近两年绩效积分3分及以上，可以上调一薪档。

员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，合理拉开差距，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（ ）。

发生严重违章的责任人，年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人，员工年度绩效考核评为（ ）。

员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，应评为（ ）。

各类员工年度绩效考核结果，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过（ ），对绩效考核结果为A级的各级组织，A级员工占比可适当提高，最高不超过（ ）。

各类员工在年度绩效考核时，如果受到党内严重警告及以上处分的，政务记过及以上处分的，公司记过及以上纪律处分的，直接评为（ ）。

受到表彰的员工,可给予一定的( )。

工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

违反国家法律法规及公司财务有关规定，隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金，私设账外资金或“小金库”，擅自挪用专项资金，违规提供担保、借款或委托理财的，视情节轻重，对于直接责任人给予直接责任人警告至（ ）处分。

通过网络.短信等媒介传播.散布谣言，发布不实信息，损害公司声誉和公司品牌形象的，对于直接责任人最高给予（ ）纪律处分。