对执行特殊人才协议工资制的岗位和工资数额，由各单位提出实行特殊人才协议工资制的申请，人力资源部初审通过，提交总经理办公会审批后方可执行。原则上，特殊人才的薪酬水平不超过同类岗位薪酬水平的3-6倍。

违反国家法律法规及公司财务有关规定，隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金，私设账外资金或“小金库”，擅自挪用专项资金，违规提供担保、借款或委托理财的，视情节轻重，对于直接责任人给予直接责任人警告至（ ）处分。

通过网络.短信等媒介传播.散布谣言，发布不实信息，损害公司声誉和公司品牌形象的，对于直接责任人最高给予（ ）纪律处分。

违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患的，对于直接责任人最高给予（ ）纪律处分。

被依法追究刑事责任的，应（ ）。

篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予记过至（）处分。

其他损害企业形象、影响队伍稳定的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至（ ）处分。

采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

其他违反廉洁从业规定，给企业造成影响或经济损失的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予直接责任人警告至（）处分。

员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向（ ）申请调解。

不服从工作安排，工作期间擅自离岗.脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，视情节轻重，给予警告至（ ）处分。