77.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

666.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的( )或者( )时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

665.违反劳动保障法律、法规或者规章行为的2年的查处时效，自违法行为发生之日起计算;违法行为有( )状态的，自行为( )起计算。

664.根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，由( )核定其应当缴纳的社会保险费。

663.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和 全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施( )。

662.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于( )天的产假。

661.当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用( )形式。

660.拒不支付( )名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。

659.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于( )人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。

658.县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入( )财政预算。

657.农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照( )受理。