104.根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

639.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分( )。

638.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。

637.劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。

636.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于( )人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

635.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

634.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当( )仲裁审查。

633.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉。

632.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作( )。

631.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在( )以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

630.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供( )。