16.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。( )。

64.劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

63.( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

62.因( )集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

61.用人单位应当依法建立和完善( )，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

60.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过( )日。

59.计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

58.从事特种作业的劳动者必须经过( )并取得特种作业资格。

57.劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。

56.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式( )。

55.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )负举证责任。