57.劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。

4.从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的( )。

3.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

2.最好第一次签订时，期限不要太短，以( )年左右的中期劳动合同为宜。

1.( )是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

19.从( )的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

18.劳动规章制度是由( )。

17.( )的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

16.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。( )。

15.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同?( )

14.( )是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。