63.( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

17.( )的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

16.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。( )。

15.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同?( )

14.( )是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

13.( )规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”

12.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据( )而定。

11.对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用( )的方式。

10.( )是整个评估工作的基石和起点。

9.( )是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

8.有学者认为:“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下( )劳动规章制度的评估方式。