56.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式( )。

5.将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是( )。

4.从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的( )。

3.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

2.最好第一次签订时，期限不要太短，以( )年左右的中期劳动合同为宜。

1.( )是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

19.从( )的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

18.劳动规章制度是由( )。

17.( )的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

16.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。( )。

15.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同?( )