13.( )规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”

67.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

66.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

65.劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

64.劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

63.( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

62.因( )集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

61.用人单位应当依法建立和完善( )，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

60.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过( )日。

59.计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

58.从事特种作业的劳动者必须经过( )并取得特种作业资格。