8.有学者认为:“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下( )劳动规章制度的评估方式。

72.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院( )受理。

71.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院( )。

70.同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。

69.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据( )裁决先予执行，劳动者可( )担保。

68.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由( )担任。

67.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

66.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

65.劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

64.劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

63.( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。