47.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

19.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于( )名。

18.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的( )倍支付劳动者的赔偿金。

17.根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法 的。

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

15.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订( )而进行的商谈和交涉的过程。

14.企业的劳动规章制度就是企业塑造( )的主要责任承担者。

13.不定时工作制是指( )。

12.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

11.职工代表大会审议集体合同草案需要获得( )以上的职工代表同意方能通过。

10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )责任。