知识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇,也带来了新的挑战。企业在不断对组织结构进行动态调整,下列不属于组织结构演进趋势的是( )。

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素只能消除不满意,激励因素是调动人们积极性的关键。

一车间主任,对自己手下常说一句话:“不好好干活回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,车间主任把他的手下都看作只有生理需要和安全需要的人。

公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。

根据双因素理论,保健因素是消除不满意从而达到满意。

某企业对生产车间的安全条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的( )。

需要层次理论认为,人的行为决定于( )。

双因素理论中的双因素是指( )。

认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级向上发展到高级需求,这种观点源于( )。

员工小李以前很喜欢小王找他闲聊,可后来小李想利用业务时间学计算机,几次推脱了小王的邀请,以后小王就不去找小李闲聊了,这种行为属于( )

某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用( )理论来解释。