公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。

某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因( )。

随着环境不确定性的增加,组织需要增加柔性以应对环境变化。增强组织结构的柔性通常有两种方式:一是充分发挥非正式组织的作用;二是( )。

知识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇,也带来了新的挑战。企业在不断对组织结构进行动态调整,下列不属于组织结构演进趋势的是( )。

对于组织的看法,你认为哪一项是正确的?()

在组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈现出()关系。

由于企业的规模越来越大、业务越来越复杂,单纯依靠高层管理者无法管好整个企业。为此,需要引入只能管理的思想。但是,职能制组织结构具有一定的局限性。你认为职能制最大的缺点是( )。

预算是一种数字化计划,便于衡量计划完成进度,并进行有效控制。( )

制定计划方案的同时,应制定应急计划(或称权变计划),这样可以加大计划工作的弹性,使之更好地适应未来的环境。( )

目标管理的第一阶段是目标制定和展开,包括调查研究和目标展开两个部分。( )

雷达图可以用于对比分析两家企业在经营情况,如收益性、安全性、成长性等方面的差异。( )