重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的，本行可追索扣回负有主要责任的高级管理人员和关键岗位人员、重要岗位人员相应期限内的（）绩效薪酬

强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

违反《中国共产党组织工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织处理或者依规依纪依法给予处分。

选拔任用干部可以从后备人才库中由党委研究决定选用，不需再进行民主推荐或竞争性选拔等程序。

中央组织部指导下级组织部门工作，上级组织部门指导下级组织部门工作

干部选拔任用纪实工作中，在讨论决定和任职环节，重点收集人力资源部门研究情况；党委讨论决定票决情况；任前公示情况等。

干部选拔任用纪实工作中，在动议环节，重点收集干部选拔任用工作启动情况；意向性人选酝酿提名情况；形成干部调整工作方案情况等。

《干部选拔任用纪实工作办法》中所称纪实，是指在干部选拔任用工作中，采取收集整理干部选拔任用过程中有关材料等方式，如实记录干部选拔任用工作运行情况及结果。

对干部管理权限发生变更或办理系统内调动手续，导致出国(境）登记备案权限发生变更的，原登记备案单位要加强与现登记备案单位的沟通联系，待现登记备案单位办理完成登记备案工作后，方可申请撤销原备案信息。

对已登记备案的人员，无需再根据人员相关信息变化情况，变更出国（境）备案信息。

按照管理权限，因私出国（境）证件的集中保管工作，各单位应指定专人负责，建立因私出国（境）证件集中保管台账，定期做好登记及清理收缴等工作。