21、按照”预评估、评估、核定”步骤定期评估隐患等级,建立隐患信息库,实现”一患一档”管理,保证隐患治理()”五落实”。

14、本部部门应()召开绩效改进会,部门负责人向员工反馈绩效考核结果。

13、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司()及以上纪律处分的,直接评定为D级。

12、本部员工近3年绩效等级积分累计达到()分的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

11、本部部门对绩效考核结果有异议的,可在考核结果公布之日起()个工作日内,向绩效办提出申诉。

10、本部员工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、无正当理由不服从工作安排,或在工作中消极懈怠、推诿塞责,不担当、不作为等,造成不良影响的,绩效结果应()。

9、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,绩效结果()。

8、本部员工年度绩效考核结果未达()级的,不得推荐参加先进评选。

7、本部绩效考核结果应用中,员工年度绩效考核结果为()级的,优先推荐参加先进评选。

6、本部绩效考核结果应用中,员工年度绩效为()级且上年度绩效为()级的,予以降岗。

5、本部绩效考核结果应用中,员工近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到()级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。