简答题
49、在哪些情况下,根据事故类别和级别,对有关单位和人员按照相关条款至少提高一个事故等级进行处罚,对主要策划者和决策人按事故主要责任者给予处罚?
答案解析
正确答案:答案:(一)谎报、瞒报、迟报事故的。(二)伪造或故意破坏事故现场的。(三)销毁有关证据、资料的。(四)干扰、躲避、阻碍、拒绝事故调查的或拒绝提供有关情况和资料的。(五)在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的。(六)事故发生后逃匿的。(七)事故发生后不立即组织抢救或事故调查处理期间擅离职守的。(八)打击、报复、陷害检举人、证人及其他相关人员的。(九)采取不正当行为,拉拢、收买调查处理人员的。
题目纠错
法律法规知识练习
相关题目
单选题
2、《本部人员借用管理规范》规定,借用期限()以上的,需经公司办理借用手续。
单选题
1、《本部人员借用管理规范》规定,同一员工()个年度内累计借用时间不超过1年。
单选题
34、本部员工在考核期内出现哪些情形,其年度绩效考核结果应评定为C级或D级(请列举5项)?
单选题
33、本部绩效管理的主要原则是什么?
单选题
32、本部部门发生有直接责任或管理责任的违反党纪党规和党风廉政建设相关要求的问题,给公司造成较大影响的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。
单选题
31、本部各类专家人才年度绩效连续两年为D级的,取消称号。
单选题
30、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。
单选题
29、本部员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的,应依法解除劳动合同。
单选题
28、本部部门绩效考核实行”目标任务制”,按月度、季度、年度组织开展。
单选题
27、根据本部部门年度绩效考核加减分规则,年度加分事项为四个季度加分事项平均值,扣分事项为四个季度减分事项扣分累计值。
