48、安全贡献奖励适用于哪些情形?

正确答案：答案:(一)及时发现、消除重大事故隐患,避免事故发生。(二)有效管控重大安全风险,防止风险失控。(三)正确处置电网设备故障,有效防止事故扩大。(四)圆满完成重大保电任务,全面实现保电工作目标。(五)科学高效抢险救灾,及时恢复供电。(六)解决安全生产重大管理或技术问题,提升本质安全水平。

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3、《本部人员借用管理规范》规定,借用人员的工作安排和日常管理,以()为主、()配合。()

2、《本部人员借用管理规范》规定,借用期限()以上的,需经公司办理借用手续。

1、《本部人员借用管理规范》规定,同一员工()个年度内累计借用时间不超过1年。

34、本部员工在考核期内出现哪些情形,其年度绩效考核结果应评定为C级或D级(请列举5项)?

33、本部绩效管理的主要原则是什么?

32、本部部门发生有直接责任或管理责任的违反党纪党规和党风廉政建设相关要求的问题,给公司造成较大影响的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

31、本部各类专家人才年度绩效连续两年为D级的,取消称号。

30、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

29、本部员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的,应依法解除劳动合同。

28、本部部门绩效考核实行”目标任务制”,按月度、季度、年度组织开展。