47、《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》中安全目标奖励包含哪两类?

正确答案：答案:(一)实现安全目标表扬。公司对实现安全目标的生产经营单位进行通报表扬,对实现安全目标单位中作出突出贡献的安全生产先进个人进行通报表扬。(二)安全周期奖励。省级公司对连续一个安全周期(年度、百日等)未发生中断安全记录事件的单位进行奖励。

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4、《本部人员借用管理规范》规定,各单位组织人事部门建立派出人员台账,()向组织部报送借用至公司本部人员情况和返岗工作情况,组织部将各单位报送情况纳入组织工作日常考核。

3、《本部人员借用管理规范》规定,借用人员的工作安排和日常管理,以()为主、()配合。()

2、《本部人员借用管理规范》规定,借用期限()以上的,需经公司办理借用手续。

1、《本部人员借用管理规范》规定,同一员工()个年度内累计借用时间不超过1年。

34、本部员工在考核期内出现哪些情形,其年度绩效考核结果应评定为C级或D级(请列举5项)?

33、本部绩效管理的主要原则是什么?

32、本部部门发生有直接责任或管理责任的违反党纪党规和党风廉政建设相关要求的问题,给公司造成较大影响的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

31、本部各类专家人才年度绩效连续两年为D级的,取消称号。

30、本部员工受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

29、本部员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的,应依法解除劳动合同。