28、合规风险按性质和影响程度分为()。

30、公司、地市公司级单位专业部门应分别为领军专家、高级专家安排联系人,定期听取关于专业发展、技术攻关、工作生活等方面意见,及时研究解决。

29、专家人才规模实行总量控制,到期解聘,逐年增选。

28、高级专家职数由公司人力资源部逐年下达,各单位可根据实际情况,在一定范围内超公司下达的总控计划聘任专家人才。

27、领军专家、高级专家应任职一个聘任专业范围内的工作岗位,不可与领导职务、职员职级、工匠兼任。

26、公司设一级领军专家、二级领军专家、三级领军专家,地市公司级单位设一级高级专家、二级高级专家。

25、出现下列情形之一的,应解聘各级专家人才并取消相应待遇:()。

24、公司根据()、专业建设、科技创新等因素动态核定各级专家人才职数。

23、专家人才的申报人员应同时具备以下必备条件:()。

22、要统筹安排并鼓励专家积极参与(),组建柔性团队,为其创新创造和技艺传承提供发展平台。

21、要为每位专家制定个性化聘期培养计划,赋予其技术路线决策权、研发经费使用权、(),以及在标准、制度、规范、规程等相关专业领域审核权。