24、公司根据()、专业建设、科技创新等因素动态核定各级专家人才职数。

34、各级()是合规培训重点人员。

33、公司发生()违规事件的,应当向国资委和其他有关部门报告。

32、因员工严重违规,需要追究相关单位、部门违规责任的,如该单位同时具备以下条件,可以在公司对各单位追责职权范围内减轻或免除其责任。()

31、业务及职能部门对承办的有关重要制度制定、重大决策、重大合同订立等重点环节业务未经()或审核不通过的,不得提交决策或实施。

30、合规管理年度报告需经()审议、()批准后,报送上级单位。()

29、违规事件按性质和影响程度分为()。

28、合规风险按性质和影响程度分为()。

27、业务及职能部门在工作中发现具有()的合规风险,应当及时向各有关部门、单位发布合规预警,并书面报告合规管理部门。

26、在合规管理部门指导下,各业务及职能部门按照风险发生的()两个维度对本业务领域纳入风险库的合规风险进行评估,确定高、中、低三级风险。

25、如有下列情形之一的,合规委员会主任或其授权人员可召集临时会议。()