16、四级单位员工请事假()由所在四级单位分管领导批准。

39、员工年休假原则上应按休假计划在当年内一次性安排,确属工作需要无法一次休完的,可以分段安排,可以跨年度安排。

38、员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为()个月、5年以上10年以下的为()个月、10年以上15年以下的为()个月。()

37、员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为()个月、5年以上的为()个月。()

36、连续旷工()天或一年累计旷工()天的,给予记大过处分。()

35、连续旷工()天或一年累计旷工()天的,给予记过处分。()

34、员工在()期间正常发放工资。

33、各类员工休假期间按政策规定依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、()等。

32、带薪休假包括法定假日、()、()、丧假、生育假(不含全休哺乳假)等。

31、女员工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受()天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受()天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受()天产假。()

30、生育假包括()等,由员工凭医院证明申请。