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多选题
41、以下哪些情形,经履行相应程序后,用人单位可以与劳动者解除合同。()
A
以欺诈(学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为)、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B
被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造
C
在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病,未治愈而在应聘时未声明
D
在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史
答案解析
正确答案：ABCD
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法律法规知识练习
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15、有下列行为()之一的,应依法依规追究相关单位和人员的责任。
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13、下列关于差旅费检查考核说法正确的是()。
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8、出差人员到边远地区出差,无法取得住宿费发票,由出差人员提供情况说明和支付凭据,经所在()批准,可在住宿费标准()%的限额以内据实报销(各单位可结合实际情况明确具体限额标准)。
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6、当返程或改变出差目的地,乘坐交通工具出发时间在当天下午()时以后,可增加半天标准住宿费;在当天下午()时以后,可增加一天住宿标准。
