33、公司发生()违规事件的,应当向国资委和其他有关部门报告。

25、出现下列情形之一的,应解聘各级专家人才并取消相应待遇:()。

24、公司根据()、专业建设、科技创新等因素动态核定各级专家人才职数。

23、专家人才的申报人员应同时具备以下必备条件:()。

22、要统筹安排并鼓励专家积极参与(),组建柔性团队,为其创新创造和技艺传承提供发展平台。

21、要为每位专家制定个性化聘期培养计划,赋予其技术路线决策权、研发经费使用权、(),以及在标准、制度、规范、规程等相关专业领域审核权。

20、专家人才的评选审核中,要审查()等情况,履行决策、公示等程序后上报。

19、专家人才应主动承担()、技艺革新、工程建设、人才培养等任务,积极做好授课讲座、师带徒、培训资源建设、人才评价等工作。

18、专家人才评选原则包括()等。

17、公司专家人才分为()三类。

16、专家人才实行()和激励一体化动态管理。