每个受训者的特点不同，各有不同的优势与不足，各有不同的需要和不同的训练任务。( )

**解析：** 这句话是**正确**的。 在教育培训、运动训练或人力资源管理等领域，**个体差异性**是一个核心原则。具体原因如下： 1. **个体独特性**：每个受训者在年龄、性别、身体素质、心理特征、知识基础、学习能力等方面都存在客观差异。 2. **优势与不足并存**：没有人是完美的，每个人都有自己的长处（优势）和短处（不足）。有效的训练应当旨在发挥优势、弥补不足。 3. **需求导向**：不同的受训者基于其当前水平和目标，会有不同的学习或训练需求。 4. **因材施教/个性化训练**：为了提高训练效率和质量，必须根据受训者的具体特点制定个性化的训练任务和方法，即遵循“因材施教”或“区别对待”的原则。 因此，承认并尊重每个受训者的不同特点、优势、不足、需要及相应的训练任务，是科学训练和管理的基本要求。