最早将期望理论用于说明工作激励问题的是()

在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识,例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作()。

在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制并承担责任的积极理论是()

根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以()为指导的管理工作。

X理论假设()支配个人行动。

根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以( )为指导的管理工作。

提出X理论和Y理论的是( ).

你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的?

关于“领导者”与“管理者”之间的关系,下列说法正确的一项是()

“士为知己者死”这一古训反映了有效领导始于()

南方某厂制定了严格的上下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪,给交通带来极大不便,次日早晨便有许多职工上班迟到了,厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此,企业内部职工议论纷纷。在下列议论中,你认为哪种说法最有道理?()