根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以( )为指导的管理工作。

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )

公平理论进一步表明,管理人员应该懂得( )

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指()

提出公平理论的是( )

最早将期望理论用于说明工作激励问题的是()

大卫·麦克利兰的激励需要理论认为,对管理人员来说最重要的是( )需要。

具有高度权力欲的人,其主要行为特征是().

赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于()

赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关? ()