你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的?

某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?()

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低时,会采取()措施以消除不公平。

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )

公平理论进一步表明,管理人员应该懂得( )

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指()

提出公平理论的是( )

最早将期望理论用于说明工作激励问题的是()

大卫·麦克利兰的激励需要理论认为,对管理人员来说最重要的是( )需要。

具有高度权力欲的人,其主要行为特征是().

赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于()