在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制并承担责任的积极理论是()

提出公平理论的是( )

最早将期望理论用于说明工作激励问题的是()

大卫·麦克利兰的激励需要理论认为,对管理人员来说最重要的是( )需要。

具有高度权力欲的人,其主要行为特征是().

赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于()

赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关? ()

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意( ).

33薪金和工作条件属于()

双因素理论把影响人的积极性的因素分为( )