管理学第五单元单选题
该题库围绕管理学中领导与激励相关知识进行考核，旨在测评考生对领导职能、领导理论、人性假设、激励理论、沟通等领域知识的掌握程度。涵盖领导职能判定、领导理论（如领导权变理论、管理方格理论等）、人性假设（X理论和Y理论）、激励理论（需要层次理论、双因素理论、公平理论等）以及沟通网络等主题。
章节数量
1
查看次数
75
题目总数
60
题库作者
未知
更新时间
2024-12-14 18:10:27
章节列表
第五单元单选题
51题
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单选题
下述哪项活动和领导职能无关?()
A
向下属传达自己对销售工作目标的认识
B
与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C
召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D
召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们攻克难关
单选题
南方某厂制定了严格的上下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪,给交通带来极大不便,次日早晨便有许多职工上班迟到了,厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此,企业内部职工议论纷纷。在下列议论中,你认为哪种说法最有道理?()
A
厂长滥用职权
B
厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见
C
治厂制度又不是厂长一人制定的,厂长无权随便变动
D
规章制度应有一定的灵活性,特殊情况可以特殊处理
单选题
“士为知己者死”这一古训反映了有效领导始于()
A
上下级之间的情谊
B
为下属设定崇高的目标
C
为下属的利益不惜牺牲自己
D
了解下属的欲望和需求
单选题
关于“领导者”与“管理者”之间的关系,下列说法正确的一项是()
A
所有领导者都是管理者,管理者不全是领导者
B
所有管理者都是领导者,领导者不全是管理者
C
即使不是管理者,也有可能是领导者
D
管理者就是所谓的领导者
单选题
你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的?
A
经济人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
单选题
提出X理论和Y理论的是( ).
A
德鲁克
B
马斯洛
C
麦格雷戈
D
薛恩
单选题
根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以( )为指导的管理工作。
A
X理论
B
Y理论
C
超Y理论
D
Z理论
单选题
X理论假设()支配个人行动。
A
低层次需要
B
高层次需要
C
中层次需要
D
各种需要
单选题
根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以()为指导的管理工作。
A
X理论
B
Y理论
C
超Y理论
D
Z理论
单选题
在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制并承担责任的积极理论是()
A
X理论
B
U理论
C
Y理论
D
Z理论
