如发生踩踏等突发事件需要120急救时，120电话接通后，应该讲清楚所在区县、街道等详细地址，讲清楚伤患的大致情况及人数，讲清楚联系人及联系方式。安排专人在（）引导120急救人员至现场

新员工入职培训由人力资源部（培训中心）负责制定方案并牵头实施，目的是让新员工更好更快的了解公司、融入公司,具体内容包含但不限于：（ ）等。

培训考核与分析。按照“（ ）”的原则开展，业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核，管理提高类项目应提交学习心得，以检验学员培训效果；培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析，提出有效改进措施。

培训准备与实施。培训组织方在每次培训实施前要充分做好各项准备工作，包括（ ）等，做好培训准备后，方可实施培训。

培训按照组织方不同，分为（ ）。

年度培训计划由人力资源部（培训中心）牵头，各部门、中心配合制定，年度培训计划包括（ ）等。

培训计划按周期不同划分为（ ）。

培训计划的编制须从（ ）等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行调整、合并和压缩。

紧急重要信息报送管理中，接受采访的原则和注意事项：（）。

紧急重要信息报送管理中，凡发生紧急重要信息（）或擅自对外发布敏感信息，造成不良社会影响的，根据《运营分公司党建、文化宣传工作考核内容及评分标准》，每发生一次扣 1 分，并视情况在年度组织绩效考核中扣分，并予以通报。造成重大损失和恶劣影响的，将严肃追究责任部门（中心）主要负责人的责任。

紧急重要信息报送管理中，各部门（中心）要高度重视紧急重要信息报送工作，加强情况掌握，及时、准确、全面地报送信息，不得（）。