614. 劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。 ( )

### 劳动合同的无效
首先，我们需要理解什么是劳动合同的无效。劳动合同无效是指合同在法律上没有效力，意味着合同的条款不具备法律约束力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形包括但不限于：
1. **合同内容违反法律法规**：例如，合同中约定的工作条件低于法律规定的最低标准。
2. **合同当事人不具备相应的民事行为能力**：比如未成年人或精神病患者签订的合同。
3. **合同的形式不符合规定**：例如，法律要求书面合同而当事人仅口头约定。
### 劳动争议仲裁委员会的角色
劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议，包括对劳动合同的争议进行仲裁。然而，劳动合同的无效并不需要仅由劳动争议仲裁委员会来确认。实际上，任何一方当事人都可以向法院提起诉讼，请求确认合同的无效。
### 例子帮助理解
想象一下，你和朋友约定一起开一家咖啡店，你们签了一份合同，但合同中约定的工资低于法律规定的最低工资标准。这份合同就可能被认定为无效。此时，如果你们之间发生了争议，你可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但你也可以直接向法院提起诉讼，请求确认这份合同无效。
### 结论
因此，题干中的说法“劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认”是错误的。无效的劳动合同可以通过多种途径确认，包括法院的判决。