484. 非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容,下列选项中对此说法错误的是: ()

这道题目涉及到《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。我们来逐一分析每个选项，帮助你理解为什么选项A、B和D是错误的。
### 选项分析：
**A: 劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。**
这个选项是错误的。根据《劳动合同法》，虽然书面劳动合同是推荐的形式，但非全日制用工的双方当事人是可以通过口头协议确立劳动关系的。实际上，非全日制用工的灵活性使得口头协议在某些情况下是被允许的。因此，选项A的说法不准确。
**B: 对于试用期问题,只要劳动者与用人单位之间的非全日制用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定,可以约定试用期。**
这个选项也是错误的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的相关规定主要适用于全日制劳动合同。非全日制用工通常不设试用期，因此即使双方同意，也不能在非全日制用工的协议中约定试用期。因此，选项B的说法也是不正确的。
**C: 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同。**
这个选项是正确的。非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，这种灵活性是非全日制用工的一大特点。因此，选项C是正确的。
**D: 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资。**
这个选项也是正确的。根据《劳动合同法》，用人单位可以根据实际情况与劳动者约定工资支付的方式，包括按月支付。因此，选项D是正确的。
### 总结：
综上所述，选项A和B是错误的，而选项C和D是正确的。