477. 甲企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定?( )

这道多选题涉及到《劳动法》中关于经济补偿的规定。我们逐一分析选项，帮助你理解哪些做法不符合《劳动法》的规定。
### 选项分析
**A: 甲企业决定解除与王某的劳动合同,在解除劳动合同时只支付王某的工资,但不支付经济补偿金。**
根据《劳动法》，在解除劳动合同的情况下，企业通常需要支付经济补偿金，尤其是在非因员工过错的情况下。仅支付工资而不支付经济补偿金是不符合规定的。因此，选项A是错误的做法。
**B: 刘某已达退休年龄,并办理了退休手续,企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金。**
根据《劳动法》，当员工达到退休年龄并办理退休手续时，企业不再需要支付经济补偿金，因为劳动关系已经依法终止。养老金是退休后员工的合法收入。因此，选项B是符合规定的。
**C: 张某在劳动合同解除后,根据有关规定领取了失业救济金,同时企业又向其支付了足额的经济补偿金。**
根据《劳动法》，员工在解除劳动合同后有权领取失业救济金，而企业支付的经济补偿金是员工的合法权益。这两者是可以并存的，因此选项C是符合规定的。
**D: 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力,企业解除了劳动合同并发给经济补偿金,同时发给相当于1年工资的医疗补助费,并在经济补偿金中作了相应的扣除。**
根据《劳动法》，因工负伤的员工在解除劳动合同后，企业应支付经济补偿金，并且医疗补助费是员工因工受伤的额外补偿，不能在经济补偿金中扣除。因此，选项D是不符合规定的。
### 总结
综上所述，选项A和D的做法不符合《劳动法》的规定，因此答案是AD。
### 深入理解
为了更好地理解这些规定，我们可以用一个生动的例子来联想：
想象一下，甲企业就像一个餐厅，员工就像是餐厅的服务员。餐厅有自己的规矩，比如说服务员在工作期间如果表现良好，餐厅会在他们离开时给他们一份“感谢信”（经济补偿金）。如果服务员因为年纪大了，选择退休，餐厅只需要给他们一份“退休金”，而不需要再给“感谢信”。如果服务员因为生病（因工负伤）而离开，餐厅不仅要给他们“感谢信”，还要额外给他们一些“医疗补助”，这两者是不能混为一谈的。