347. 劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?( )。

这道多选题考察的是劳动者在特定情况下需要向用人单位支付违约金的情形。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项分析
**A: 劳动者违反竞业限制约定**
- **解析**：竞业限制是指劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原单位竞争的工作。若劳动者违反这一约定，通常需要向用人单位支付违约金。这是因为用人单位为了保护自身的商业秘密和市场竞争力，设定了这样的限制。
- **例子**：想象一下，你在一家科技公司工作，签署了竞业限制协议，承诺在离职后的一年内不去竞争对手公司工作。如果你在离职后立即去竞争对手公司工作，原单位可以要求你支付违约金。
**B: 劳动者违反服务期约定**
- **解析**：服务期是指劳动者在用人单位工作一定年限的承诺。如果劳动者在服务期内提前离职，通常也需要支付违约金。这是为了确保用人单位在培养和投资员工后，能够获得相应的回报。
- **例子**：假设你在一家医院工作，签署了三年的服务期协议。医院为你提供了培训和学习机会，但你在工作一年后选择辞职。医院可以要求你支付违约金，以弥补他们的损失。
**C: 劳动者违反用人单位规章制度**
- **解析**：虽然违反规章制度可能会导致纪律处分，但通常不涉及违约金的支付。规章制度的违反更多是内部管理的问题，而不是合同约定的违约。
- **例子**：比如你在公司规定的工作时间内多次迟到，可能会受到警告或罚款，但这并不意味着你需要支付违约金。
**D: 劳动者被判承担刑事责任**
- **解析**：被判承担刑事责任通常与劳动合同的违约无关。虽然这种情况可能会导致劳动合同的解除，但不涉及违约金的支付。
- **例子**：如果你因违法行为被判刑，虽然可能会失去工作，但这并不意味着你需要向公司支付违约金。
### 总结
根据以上分析，正确答案是 **A** 和 **B**。这两个选项涉及到劳动者在特定约定下的违约行为，确实需要向用人单位支付违约金。而选项 **C** 和 **D** 则不符合这一要求。