752,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,不能算作劳动时间。 ( )

### 解析
根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动保障法律法规，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查是被视为劳动时间的。这是因为产前检查是保障孕妇和胎儿健康的重要措施，国家法律对此有明确的保护。
### 理论依据
1. **法律保护**：为了保护女性职工的合法权益，法律规定在工作时间内进行的产前检查应当算作工作时间。这意味着，女职工在进行产前检查时，雇主不能因为她缺席而扣除工资或其他福利。
2. **健康优先**：产前检查是确保母婴健康的重要环节，法律鼓励女性职工在工作期间进行必要的健康检查，以降低孕期风险。
### 生动的例子
想象一下，一个名叫小丽的女职工，她正在一家企业工作。小丽怀孕了，医生建议她进行定期的产前检查。根据法律，小丽在工作时间去医院进行这些检查是合理的。
- **例子1**：小丽的公司规定工作时间是早上9点到下午5点。小丽在上午10点去医院进行产前检查，检查大约需要一个小时。根据法律，小丽的这一个小时应该算作她的工作时间。这样，小丽不仅能确保自己的健康，也不会因为去检查而损失工资。
- **例子2**：如果小丽的公司不遵守这一法律，认为她去检查不算工作时间，可能会导致小丽的权益受到侵害。小丽可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
### 总结
因此，题干中的说法“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间”是错误的。法律明确规定，怀孕女职工在工作时间内进行的产前检查应当算作劳动时间，以保护她们的健康和权益。