749,婴儿满1 周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期, 但最长不能超过12个月。()

这道判断题的题干涉及到女职工的哺乳期延长问题，特别是针对体弱儿的情况。我们来逐步分析这个题目。
### 题干解析
根据题干，749条规定了以下几点：
1. 婴儿满1周岁后，如果被用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿。
2. 用人单位可以适当延长该女职工的哺乳期。
3. 延长的时间最长不能超过12个月。
### 正确与否的判断
根据上述分析，题干中的说法是正确的。因为法律确实允许在特定情况下（如婴儿被确诊为体弱儿）延长哺乳期，并且规定了延长的最长时间为12个月。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来联想。
想象一下，有一位年轻的妈妈，名叫小丽。她的宝宝在满一岁后，经过医院的检查，被诊断为体弱儿。小丽非常担心她的宝宝的健康，希望能继续给宝宝喂母乳，以增强宝宝的免疫力和身体素质。
在这种情况下，小丽的用人单位了解到这一情况后，决定根据法律规定，适当延长小丽的哺乳期。这样，小丽就可以在接下来的几个月里，继续为宝宝提供母乳，帮助宝宝更好地成长。
### 相关法律背景
在中国，关于女职工的哺乳期和产假等相关规定，主要是为了保护女性的生育权利和儿童的健康。法律的这些规定体现了对母亲和婴儿的关爱，鼓励母乳喂养，因为母乳对婴儿的健康成长至关重要。
### 总结
综上所述，题干的说法是正确的。用人单位在特定情况下可以延长女职工的哺乳期，最长不超过12个月。这不仅是法律的规定，也是对母亲和婴儿健康的重视。