744. 在我国的劳动社会关系中,只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事 业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系,这些劳动关系才受劳动法调整。 ()

### 题干分析
题干提到的几个关键点包括：
1. **劳动关系的形成**：在企业和个体经济组织中从事劳动可以形成劳动关系。
2. **国家机关、事业组织、社会团体**：在这些组织中，劳动关系的形成需要通过建立劳动合同。
3. **劳动法的适用**：只有通过上述方式形成的劳动关系才受劳动法的调整。
### 正确与否的判断
根据我国的劳动法，劳动关系的确是在特定的组织中形成的。企业和个体经济组织是劳动关系的主要场所，而国家机关、事业单位和社会团体则需要通过劳动合同来明确劳动关系。因此，题干的表述是正确的。
### 例子帮助理解
1. **企业与个体经济组织**：
- 想象一下你在一家餐厅工作。你和老板口头约定了工作时间和工资，这种情况下，你们之间就形成了劳动关系。即使没有书面合同，法律上也会承认你们的劳动关系。
2. **国家机关与事业单位**：
- 假设你在一家公立学校工作。为了明确你的工作职责和报酬，学校会与你签订一份劳动合同。只有在签订了这份合同后，你的劳动关系才会被法律认可并受到劳动法的保护。
### 联想与总结
可以把劳动关系想象成一种“工作契约”，在不同的组织中，这个契约的形成方式有所不同。企业和个体经济组织的契约可以是口头的，而在国家机关和事业单位中，契约则需要通过书面合同来明确。这就像在不同的场合下，签署协议的方式不同，但最终的目的是为了保护劳动者的权益。
### 结论