747. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起7 日未提出异议的,集体合同即行生效。 ()

### 知识点解析
在中国的劳动法体系中，集体合同是指由用人单位与劳动者代表（如工会）签订的，涉及劳动条件、工资、工作时间等方面的协议。集体合同的生效通常需要经过一定的程序。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动行政部门在收到集体合同文本后，通常会进行审查。如果在规定的时间内（例如7天）没有提出异议，这并不意味着集体合同自动生效。实际上，集体合同的生效通常还需要满足其他条件，比如双方的签字确认等。
### 生动的例子
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你和你的朋友决定一起开一家咖啡店。你们商量好了一些规则，比如营业时间、利润分配等，然后写成了一份合同。你们把这份合同交给了当地的商业管理部门进行备案。
在这个过程中，商业管理部门需要审查你们的合同，确保它符合当地的法律法规。如果他们在7天内没有提出任何问题，你可能会觉得合同就可以生效了。但实际上，商业管理部门可能只是还没有来得及审查，或者他们可能会在之后的某个时间提出修改意见。
同样的道理适用于劳动合同。在劳动行政部门没有明确的批准或确认之前，集体合同并不会自动生效。
### 总结
因此，题干中的说法“劳动行政部门自收到集体合同文本之日起7日未提出异议的,集体合同即行生效”是错误的。正确的理解是，集体合同的生效需要经过正式的审查和确认程序，而不仅仅是依赖于行政部门的沉默。