二战后，资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，以下不属于这种激励制度的是（）。

这道题考查的是二战后资本主义国家在劳资关系调整方面的新变化。我们需要辨析哪些措施属于“缓和”关系的激励制度，哪些属于传统的、甚至加剧矛盾的剥削手段。 **1. 背景分析** 第二次世界大战后，随着第三次科技革命的兴起和社会生产力的发展，资本主义国家的社会结构发生了变化。为了适应现代化大生产的需要，同时也为了缓和社会矛盾、稳定统治秩序资本家开始采取一些新的管理方法和激励制度。这些制度的核心目的是让职工产生“主人翁”感从而更积极地工作，进而提高生产效率。 **2. 选项逐一解析** * **A. 职工参与决策**：这是战后出现的一种管理民主化趋势。通过让普通员工参与部分管理决策，尊重员工的意见，能够增强员工对企业的归属感和责任感，属于典型的缓和劳资关系的激励制度。 * **B. 十二小时工作制**这是早期资本主义阶段（特别是第一次工业革命时期）常见的现象当时资本家通过延长劳动时间来获取绝对剩余价值这种高强度的工作制度严重损害工人健康，是劳资矛盾激化的根源之一，而非“缓和”关系的激励措施。相反，战后普遍趋势是缩短工时（如实行八小时工作制、双休日等）。因此，它**不属于**缓和劳资关系的激励制度。 * **C. 终身雇佣制**：主要流行于日本等国家的部分大企业。承诺员工只要不犯重大错误即可工作至退休，极大地保障了员工的职业安全感，增强了员工对企业的忠诚度，属于缓和劳资关系的典型制度。 * **D. 职工持股计划**：允许员工购买公司股票成为股东，使员工利益与企业效益直接挂钩所谓的“人民资本主义”表象。这在一定程度上模糊了劳动者与所有者的界限，起到了激励员工、缓和阶级对立的作用。 **3. 结论** 选项 A、C、D 均为二战后出现的、旨在通过改善待遇或提升地位来缓和劳资矛盾、激发员工积极性的制度。而选项 B “十二小时工作制”是早期残酷剥削的表现，与战后追求人性化、高效化管理的趋势背道而驰。 故正确答案为 **B**。