72.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,协理因私事出国(境)原则上一年内不超过3次。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期综合考核评价在本单位班子内部进行排序,各班子中“优秀”领导人员的占比原则上不超过( )%。

6.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子任期综合考核评价中,各板块中“优秀”领导班子的占比原则上不超过( )%。

5.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占( )。

4.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核时,领导班子和领导人员任期测评指标得分,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为( )。

3.领导班子和领导人员任期综合考核计算各项测评指标评分时,建立董事会、监事会(设立监事)的,外部董事和监事所占比例一般为( )。

2.领导班子和领导人员任期综合考核计算各项测评指标评分时,未建立董事会、监事会(设立监事)的,领导班子正职、副职、中层管理人员、职工代表权重分别为( )。

1.领导班子和领导人员任期综合考核,考评周期一般为( )年。

13.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。

12.挂职锻炼期间进行组织调配后,应履行相应程序,原则上继续挂职锻炼至期满。

11.按照《国家电网有限公司领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,到2025年末,各级领导班子“老中青”梯次配备进一步优化,努力实现二、三、四级领导人员45岁、40岁、35岁左右占比达到四分之一以上。