6.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子任期综合考核评价中,各板块中“优秀”领导班子的占比原则上不超过( )%。

73.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外,父母已移居国(境)外的员工,申请因私事出国(境)的,要从严审批。

72.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,协理因私事出国(境)原则上一年内不超过3次。

71.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,本部员工因私事出国(境),征得本部门主要负责人同意后,经公司纪委办公室、人事部审核,报公司党委审批。

70.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,本部协理因私事出国(境),不需要履行因私事出国(境)审批手续。

69.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,公司对员工实行全员因私事出国(境)登记备案管理。

68.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,人资部是公司员工因私事出国(境)的归口管理部门。

67.依据公司《领导干部外出请假报告管理办法》,除公司有明确工作要求外,各单位党政主要负责人原则上不能同时外出,本部各部门要保证有一位负责人在本部门主持工作。

66.依据公司《领导干部外出请假报告管理办法》,公司党政主要负责人外出,按照《国家电网有限公司领导干部外出请假报告管理办法》执行,由公司办公室负责向国家电网有限公司办公厅请假。

65.根据公司《领导人员参评外部表彰奖励管理暂行办法》,要强化领导人员参评外部表彰奖励事前请示的监督管理,未经审批同意,不得自行开展参评报名等工作。

64.公司各单位党组织负责对领导人员参评地市公司级以下各类外部表彰奖励进行审核把关。