68.依据公司《因私事出国(境)管理办法》,人资部是公司员工因私事出国(境)的归口管理部门。

11.领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,等次确定为( )。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期考核评价为“较差”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%,主要负责人一般不得确定为“称职”及以上等次。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价为“一般”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%。

8.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价中考核为“优秀”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比可适当上调,最高不超过( )%。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期综合考核评价在本单位班子内部进行排序,各班子中“优秀”领导人员的占比原则上不超过( )%。

6.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子任期综合考核评价中,各板块中“优秀”领导班子的占比原则上不超过( )%。

5.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占( )。

4.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核时,领导班子和领导人员任期测评指标得分,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为( )。

3.领导班子和领导人员任期综合考核计算各项测评指标评分时,建立董事会、监事会(设立监事)的,外部董事和监事所占比例一般为( )。

2.领导班子和领导人员任期综合考核计算各项测评指标评分时,未建立董事会、监事会(设立监事)的,领导班子正职、副职、中层管理人员、职工代表权重分别为( )。