17.公司党委管理的领导班子任期综合考核评价中,业绩(绩效)考核评分满分( )分,一般采用企业负责人任期业绩(绩效)考核结果,并折算为相应评分。

7.( )每年年初负责制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。

6.国家电网公司领导班子成员与协助其工作的副总师和分管部门、联系单位、分管业务领域的领导人员,应经常谈心谈话,可视情况委托国网( )进行。

5.领导人员受处理处分影响期满的重新任用或者提拔重用,对属于任前事项报告的情形,在党组织讨论决定前应当按照规定( )征求( )的意见。报告内容包括个人认识、考察考核、任用理由等情况。

4.领导人员受处理处分影响期满的重新任用或者提拔重用,在提出初步意见时,组织人事部门根据工作需要和受处理处分领导人员日常表现,研究提出是否安排其重新任用或者提拔重用的意见,并( )。

3.容错决定作出后,受理机构部门( )个工作日内将《容错决定书》反馈容错申请单位或个人,决定书包括容错问题情况、容错依据、容错决定等内容。对调查过程中考虑容错情形予以从轻、减轻处理的,在处理决定中一并体现。

2.下列哪项不属于对失误偏差进行综合研判的参考要素?( )

1.容错纠错工作在公司党组的领导下,各机构部门按照“( )”的方式开展工作。

85.公司党组管理的领导人员参评省部级及以上各类外部表彰奖励,其所在单位党组织经研究将领导人员作为初步推荐人选的,应向公司党组书面请示,说明参评理由、初步审核等情况;对于地方党委政府等评选组织单位指定人选的,应由评选组织单位以书面来函形式,向公司党组征求意见。

84.国家电网公司党组管理的领导人员分管或参与所评表彰奖励相关工作不满一年,参与项目成果类表彰奖励相关工作不足项目执行周期一半的,一般不得参评外部表彰奖励。

83.国家电网公司党组管理的领导人员近三年年度考核或任期考核中有称职及以下等次的,一般不得参评外部表彰奖励。