6.国家电网公司领导班子成员与协助其工作的副总师和分管部门、联系单位、分管业务领域的领导人员,应经常谈心谈话,可视情况委托国网( )进行。

18.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价,测评指标评分满分100分,设置( )项一级指标和( )项二级指标,同级各项指标所占分值相同。

17.公司党委管理的领导班子任期综合考核评价中,业绩(绩效)考核评分满分( )分,一般采用企业负责人任期业绩(绩效)考核结果,并折算为相应评分。

16.公司党委管理的领导班子任期综合考核评价中,政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象指标分值分别为( )分。

15.公司党委管理的领导班子任期综合考核评价中,测评指标评分满分( )分。

14.公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价周期为( )年,一般安排在每届任期届满前进行。

13.领导人员对年度考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉,公司党委组织部应当在( )内提出复核意见。

12.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,副职领导人员连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

11.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,正职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名后三分之一,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

10.公司党委管理的领导人员年度考核结果为( )等次的,区分不同情形,采取调离岗位、免职、降职(降级)等方式予以调整。

9.公司党委管理的领导人员年度考核结果为( )等次的,应当对其进行诫勉,限期改进,视情况进行岗位调整。