3.对相关单位和当事人进行容错要同时符合哪些条件?( )

14.公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价周期为( )年,一般安排在每届任期届满前进行。

13.领导人员对年度考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉,公司党委组织部应当在( )内提出复核意见。

12.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,副职领导人员连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

11.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,正职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名后三分之一,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

10.公司党委管理的领导人员年度考核结果为( )等次的,区分不同情形,采取调离岗位、免职、降职(降级)等方式予以调整。

9.公司党委管理的领导人员年度考核结果为( )等次的,应当对其进行诫勉,限期改进,视情况进行岗位调整。

8.公司党委管理的领导班子年度考核结果为“较差”或者连续( )年为“一般”等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

7.根据公司《各单位领导班子和领导人员年度考核评价办法(试行)》,考核期内受到通报批评、责令检查及诫勉的领导人员,不得评为( )等次。

6.公司党委管理的领导人员年度考核一般于每年( )月启动,次年( )月完成。

5.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司领导班子中,正职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名后三分之一、副职领导人员连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。