9.公司党委管理的领导人员年度考核结果为( )等次的,应当对其进行诫勉,限期改进,视情况进行岗位调整。

8.受处理处分领导人员提拔重用是指领导人员受到( )影响期满后的首次提拔重用。

7.受处理处分领导人员重新任用是指领导人员受到引咎辞职或者受到( ),以及撤销党内职务、留党察看等处理处分,影响期满后的首次重新任用。

6.对存在过错或失误的单位、个人进行纠错应当采取哪些措施?( )

5.办理容错申请的工作程序有哪些?( )

4.哪些情形不予容错?( )

3.对相关单位和当事人进行容错要同时符合哪些条件?( )

2.容错纠错工作主要遵循哪些原则?( )

1.容错纠错指对( )过程,出现偏差失误乃至错误,但未触及党纪国法,并符合有关情形条件的,免予追究责任或者从轻、减轻追究责任,同时采取措施,监督、推动问题整改及时到位。

7.( )每年年初负责制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。

6.国家电网公司领导班子成员与协助其工作的副总师和分管部门、联系单位、分管业务领域的领导人员,应经常谈心谈话,可视情况委托国网( )进行。