8.公司党委管理的领导班子年度考核结果为“较差”或者连续( )年为“一般”等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

9.领导人员受到处分影响期满后的重新任用或者提拔重用,应当符合哪些条件?( )

8.受处理处分领导人员提拔重用是指领导人员受到( )影响期满后的首次提拔重用。

7.受处理处分领导人员重新任用是指领导人员受到引咎辞职或者受到( ),以及撤销党内职务、留党察看等处理处分,影响期满后的首次重新任用。

6.对存在过错或失误的单位、个人进行纠错应当采取哪些措施?( )

5.办理容错申请的工作程序有哪些?( )

4.哪些情形不予容错?( )

3.对相关单位和当事人进行容错要同时符合哪些条件?( )

2.容错纠错工作主要遵循哪些原则?( )

1.容错纠错指对( )过程,出现偏差失误乃至错误,但未触及党纪国法,并符合有关情形条件的,免予追究责任或者从轻、减轻追究责任,同时采取措施,监督、推动问题整改及时到位。

7.( )每年年初负责制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。