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56.各类高层次人才中配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外人员、本人已移居国(境)外的人员(含外籍专家),因工作需要在限制性岗位任职的,应当在调整后30天内向上级组织人事部门报备。
55.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整领导人员的应当事后30天内向上级组织人事部门报备。
54.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查工作机制包括拓宽群众监督渠道。认真调查核实和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。
53.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查重点内容包括坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照领导人员管理权限由本级组织人事部门履行领导人员选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定领导人员任免事项。
52.对领导人员惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式,三种惩处方式需单独运用,不可同时运用。
51.依据国家电网公司《因公出国(境)管理办法》,因公出国(境)人员须填写《国家电网有限公司因公出国(境)人员备案表》,由所在单位保密办、纪检部门(机构)审核盖章后,报组织人事部门备案,抄报国网国际部。
50.依据国家电网公司《因公出国(境)管理办法》,同一单位的主要负责人不得同团出访,也不得同时分别率团出访同一个国家(地区)。
49.依据国家电网公司《因公出国(境)管理办法》,因公出国(境)团组可以携带配偶或子女同团出访。
48.依据国家电网公司《因公出国(境)管理办法》,严禁通过组织“团外团”或拆分团组、分别报批等方式,在因公出国(境)团组正式名单外安排无关人员随行或分行。
47.根据国家电网公司《易地交流干部周转住房管理办法》,各级单位人事部门负责本单位周转住房申请人易地交流信息的审核。
