54.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查工作机制包括拓宽群众监督渠道。认真调查核实和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。

8.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员参加年度考核,等次直接确定为“不称职”的情形包括( )。

7.下列哪种情形,有关人员不得评为“优秀”等次。( )

6.领导班子和领导人员任期综合考核评价坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,综合运用( )、综合分析研判等方式进行。

5.领导人员考核的主要内容包括以下( )等方面情况。

4.领导班子考核的主要内容包括以下( )等方面情况。

3.领导班子和领导人员年度考核主要与( )等工作结合,促进领导班子和领导人员改进工作、总结提升。

2.领导班子和领导人员日常考核注重发挥考察、( )等作用,对领导班子和领导人员进行经常性考核。

1.对领导班子和领导人员的考核,主要分为( ),共同构成“三位一体”考核评价体系。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质专项考察一般结合领导班子和领导人员任期综合考核,每( )年开展一次,必要时也可视情况单独开展。

16.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子中副职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。