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60.公司党委及各单位党委开展常规巡察期间,同级组织人事部门可以通过派出检查组等方式,对选人用人工作进行专项检查。结合专项检查,可以对领导人员担当作为情况进行检查。
59.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,上级党委每年度结合年度考核等对领导人员选拔任用工作情况进行检查,检查结果计入年度企业负责人业绩考核。
58.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,提拔任用领导人员民主评议对象,一般为上次民主评议以来提拔担任内设机构领导职务的人员。
57.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,各单位党委每年应当结合年度工作会议、年度考核等,报告领导人员选拔任用工作情况,接受对年度领导人员选拔任用工作和所提拔任用领导人员的民主评议。
56.各类高层次人才中配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外人员、本人已移居国(境)外的人员(含外籍专家),因工作需要在限制性岗位任职的,应当在调整后30天内向上级组织人事部门报备。
55.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整领导人员的应当事后30天内向上级组织人事部门报备。
54.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查工作机制包括拓宽群众监督渠道。认真调查核实和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。
53.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查重点内容包括坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照领导人员管理权限由本级组织人事部门履行领导人员选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定领导人员任免事项。
52.对领导人员惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式,三种惩处方式需单独运用,不可同时运用。
51.依据国家电网公司《因公出国(境)管理办法》,因公出国(境)人员须填写《国家电网有限公司因公出国(境)人员备案表》,由所在单位保密办、纪检部门(机构)审核盖章后,报组织人事部门备案,抄报国网国际部。
